ACCA（特许公认会计师公会）与您共同庆祝这一年一度的庆典——国际妇女节，为全世界女性在社交、经济、文化和政治上所取得的成就喝彩。 ACCA行政总裁白容(Helen Brand OBE)表示：“促进性别平等在全球范围内已取得了重大进展，但仍需继续努力。在全球企业领导者中，女性仍然只占到22%。全球还有33%的公司高级管理层中没有女性*。”

在全球1.8万名受访者参与的《财务新生代》调研中，ACCA发现了年轻女性在财会职业中的不平等态势： • 女性更有可能长期从事财务和会计（47%的女性愿意任职5年以上，男性仅为40%） • 女性更有可能希望在公司内部调动（42%的女性期望内部调动，男性仅为37%） • 女性不像男性那样拥有追求创业的野心（无论是下一个职业选择或是未来的职业规划，84%的男性想要开始创业，而女性仅为74%） 对此，白容说：“雇主必须建立支持性环境，努力消除整个公司结构中有意识和无意识的偏见，才能让这些数据显示的不平等成为过去。” 目前，全球有48万名ACCA学员正在为成为专业会计师这一目标而努力奋斗着，其中54%皆是女性且在不断增长。看到一百万名女性中有将近四分之一正努力获取专业资格，ACCA相信，将会有越来越多积极进取的年轻女性收获精彩的职业生涯。
缩小性别差距对全球经济持续发展至关重要。对于渴望晋升领导岗位的女性财会从业者，以下这些小贴士，或许能帮助你把握当前机遇： • 寻找榜样——当你踏上事业的阶梯时，榜样的作用能激励你发现女性天赋的广度与深度。 • 探索领导机遇——领导能力不需要限制工作场所。尝试承担管理职责并以此来提升你的领导力。一旦成为了经验丰富的领导者，你也可以申请诸如公司董事会的非执行董事等其他职位。董事会迫切需要多样性，而你能利用专业技能为任何组织提供不同视角和增值。 • 孩子并不是你期望获得弹性工作时间的唯一理由——弹性化政策不应该有性别之分。我们鼓励两性雇员都拥有弹性的工作时间，能在工作之余兑现承诺和发展兴趣，无论是家庭生活、志愿者服务或是对于创业的追求。划分时间可以让你去追求其他兴趣领域，平衡工作生活，使之更适合个人需求。研究表明，雇员满意他们的工作就会继续留在企业任职，拥有积极社会影响力的全面型人才也更有可能成为有价值的雇员。

白容进一步表示：“职场中的性别不平等现象，我们已经讨论得太久，是时候做出改变了。虽然改变不能一蹴而就，但我们可以付诸行动加快进程，朝着更加多样化的方向努力。” 国际妇女节快乐！ *数据来源：Grant Thornton International Business Report 2016:Women in business:turning promise into practice
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